公司签订合同工资和实际工资不一样是否违法要视情况而定。如果实际工资比合同工资低的，公司没有合理的理由的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。？不少人都遇到过这种情况，HR跟你谈工资是八千，签劳动合同时写着每个月四千，发基金法律顾问待遇也就是说实际到手的工资和合同签订的工资数额并不一致。？陷阱无疑！ - ？先来说说公司这么干的目的。
山西人才招聘网小编为你带来山西职场冲突最新资讯，购房合同如何写两个人名字山西薪资纠纷:实际工资和劳动合同写的工作不一致，有什么不利吗？ 在现实生活中。比如面试时，老板答应给月薪8000，门窗销售合同区别对待怎么写听上去也不少你就同意了。结果入职签合同时候才发现，这8000元的工资并不全是基本工资，公司的薪酬结构比想象中的要复杂一些。
应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因此，？职后发现劳动合同有问题的，园区污水处理厂合同书怎么写员？可以及时跟公司协商，要求写明约定的？资，若是对？提出其他原因，并且是正当理由的，要及时做个证明。其次，如果已经签订劳动合同。
首先，员工工资是签订劳动合同的必备条款，签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。 所以，州法律顾问报价当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致，员工要及时反映。工资条跟实发工资不一样怎么办 一般情况下，实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税，自然与实发工资不一样。所属公司财务人员应核实到位，更加细心一点。
事后拿到手的劳动合同，工资那里写的是5000，但实际工资还是按约定的15000发放，这个有影响吗？ 老实说，劳动合同工资和实际工资不，这种情况在有些公司还挺常见的。工资跟签劳动合同时不一样怎么办 可以申请劳动仲裁，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。 在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用。
。工资条和劳动合同不一致，一般会支持以实际工资为准，但实际工资低于劳动合同约定工资的，以劳动合同约定工资为准。
实际上这种情况比比皆是，打过数情况，是实际工资高于劳动合同约定公司，为什么呢？因为这样公司具有主动权。 因为工资不一致，不需要另外签合同。如果说要扣上月工资应该是不合法的，建议劳动者收集好所有的工资条、考勤表、交社会保险的单子等，到当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
|来源：韩令
