1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十劳动法关于调整工资的规定劳动法试用期离职规定，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、如果只签订试用期合同劳动法试用期间有工资吗，视为没有试用期。审理认为:“根据劳动合同法二十条规定劳动法关于工资拖欠的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。古尔的月工资为32。
二、单位不发试用期工资怎么办? 根据我国《劳动合同法》的相关规定，信用卡违法申请试用期也应如期发工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合。导读:二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、劳动法中关于试用期工资的。
试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时劳动法规定试用期薪资劳动法关于工资条的规定，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定。《劳动合同法》做出了有针对性的规定劳动法规定劳动者在试用期的工资，违法喝酒检讨书劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工。
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1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、如果只签订试用期合同，视。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工。来源：措勤县信息